DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA POSICIÓN:
El técnico para cuidado de pisos es responsable de limpiar y mantener las alfombras cumpliendo con los estándares de calidad y puntualidad. Un técnico para cuidado de pisos debe asegurarse de observar y ejecutar los valores y objetivos expresados en la declaración de la misión de la empresa en todo momento.
Nuestros valores: Cada asociado debe demostrar nuestros valores que son:
COMPETENCIAS REQUERIDAS
EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN
OTRAS CALIFICACIONES
REQUISITOS DE VIAJE
AMBIENTE LABORAL
Este trabajo opera tanto en un entorno profesional de oficina con uso rutinario de equipos estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, faxes, archivadores, etc., y también en un entorno de operaciones que incluye olores y / o polvo, así como productos químicos de limpieza y lavandería.
Exigencias físicas | Frecuencia |
Levantar hasta 75 libras | Frecuente |
Empujar/Jalar hasta 75 libras | Frecuente |
Subir escaleras/escaleras | *Ocasional/Frecuente |
Flexión e inclinación | Frecuente |
Sentarse | Ocasional |
Caminar | Frecuente |
Estar de pie | Ocasional |
Hablar | Frecuente |
Escuchar | Frecuente |
Alcanzar objetos | Frecuente |
Uso de las manos y dedos, manipular, sujetar o usar el tacto | Frecuente |
*Varía según el lugar de trabajo
El trabajo del Técnico para Cuidado de Pisos no se limita a la descripción del trabajo arriba mencionada y se le puede solicitar que realice tareas adicionales según lo indique la gerencia de MasterCorp.
DIVULGACIONES
MasterCorp Inc. proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad, la identidad o expresión de género, la genética o el estado protegido de veterano, o cualquier otra característica protegida por el gobierno federal, estatal, o leyes locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias de ausencia, la compensación y la capacitación.FUNCIONES ESENCIALES
Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.